Na klar! Es gibt bei uns keine Altershöchstgrenze. Was bei uns zählt, ist die fachliche Qualifizierung und vor allem die Motivation und das Engagement.

Wir leben flexibles Arbeiten. In unseren Tarifverträgen gibt es verschiedene Arbeitszeitmodelle – das gilt auch für Führungspositionen. Wir bieten sowohl Teilzeitmodelle als auch Jobsharing-Modelle an, die für verantwortungsvolle Positionen – auch auf Führungsebene – direkt im Karriereportal ausgeschrieben werden.

Wir nutzen Assessment Center (AC) als festen Bestandteil des Auswahlverfahrens für Trainees. Bei Direkteinsteiger:innen wird es zudem gelegentlich genutzt oder es werden einzelne Bestandteile ins Auswahlverfahren integriert. Wir möchten im AC Deine Stärken und Schwächen kennenlernen. Deshalb: Bleibe authentisch und zeige möglichst viel von Dir selbst! Bestandteile sind zum Beispiel: Gruppenübung, Interview, Präsentation (vorbereitet oder unvorbereitet als Business Case) oder ein Online-Test. Tipps zur Vorbereitung findest Du hier.

Wo es möglich ist, wird jede Stelle bei uns in Teilzeit und Vollzeit ausgeschrieben. Das kann direkt in der Stellenbörse gefiltert werden. In Abstimmung mit der Führungskraft ist eine Reduzierung der Arbeitszeit auch für eine gewisse Zeit denkbar.

Wir unterstützen Dich unter anderem bei der Suche nach Kitaplätzen oder einer Ferienbetreuung für Deine Kinder. Je nach Aufgabe ist eine flexible Gestaltung von Arbeitszeit und -ort möglich. Auch Sabbaticals bieten wir an.

Wir bezeichnen unsere mobilen Jobs als „Wo Du Willst-Jobs“. Diese können leicht über den entsprechenden Filter in der Stellenbörse gefunden werden. Dabei besteht für zukünftige Mitarbeitende die Möglichkeit, den Arbeitsort innerhalb Deutschlands selbst zu wählen. Die Aufteilung aus mobilem Arbeiten und der Arbeit im Büro wird in Abstimmung mit der Führungskraft festgelegt.

Ja, Teilzeit ist auch hier in der Regel möglich.

Ja, es gibt sowohl für Mitarbeitende als auch für Führungskräfte regelmäßige Workshopangebote zum Thema Diversity über unsere DB-internen Weiterbildungsanbieter DB Training und DB Akademie. Beispiele hierfür sind u.a. die Unconscious-Bias-Workshops der DB Akademie speziell für Männer und Frauen.

Es gibt interne Weiterbildungsmaßnahmen und Mentor:innenenprogramme, die im Rahmen von DB Training wahrgenommen werden können. Die Schulungen werden gemeinsam mit der Führungskraft besprochen. Es gibt ein Startgespräch, ein 3-Monats-Gespräch und ein Jahresgespräch. Hier geht es um den Austausch, aber auch um das Festhalten von Zielen, Perspektiven und Entwicklungen.

Die Deutsche Bahn bekennt sich ausdrücklich zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern und damit zu der Initiative der Bundesregierung.
Ein hoher Frauenanteil in Spitzenpositionen ist nicht nur aus Gründen der Gleichberechtigung geboten, sondern zahlt sich auch als Wettbewerbsvorteil für das Unternehmen aus. Gemischte Teams sind innovativer und treffen robustere Entscheidungen. Wir müssen Frauen in die Schlüsselpositionen bringen, in denen sie ihre Fähigkeiten mit der stärksten Strahlkraft einsetzen können und unseren Unternehmen den größten Mehrwert bringen. Als Unternehmen können wir es uns nicht leisten, das Potenzial von 50 % der Bevölkerung zu verschenken. Eine deutliche Steigerung des Frauenanteils in Führungspositionen – und im Gesamtkonzern – ist daher ein zentrales Anliegen des DB-Konzernvorstands.