DB als Arbeitgeberin

Unsere Ziele

Ausbildung Verkehrsservice Deutsche Bahn

Über 300.000 Mitarbeiter in 500 Berufsfeldern – davon über 10.000 Auszubildende, Dual Studierende und Trainees ­– tragen aktuell zum Erfolg der Deutschen Bahn bei. Darauf sind wir stolz!


Damit wir noch besser werden, wollen wir in den kommenden Jahren Tausende von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewinnen und ihnen eine langfristige berufliche Perspektive bei uns bieten. Um unsere Ziele zu erreichen, haben wir wichtige Handlungsfelder identifiziert und arbeiten intensiv an ihnen:

Mitarbeiter gewinnen

Qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und binden

Leistungsfähige und motivierte Mitarbeiter sind für unseren Erfolg entscheidend. Deshalb ist es der Deutschen Bahn besonders wichtig, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und ihnen eine langfristige Perspektive bieten zu können – ein ganzes Berufsleben lang.

Das erreichen wir, indem wir für ihre jeweilige Berufs- und Lebenssituation attraktive Beschäftigungsbedingungen sicherstellen. Lebenslanges Lernen, individuelle Personalentwicklung und Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind dabei zentrale Bausteine.


Entdecke unsere vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten!

Partnerschaftliche Unternehmerkultur

Unsere Überzeugung

Die Deutsche Bahn hat einen Kulturentwicklungsprozess angestoßen. Mit kontinuierlich gesetzten Impulsen soll ein nachhaltiger Wandel angestoßen werden.

Wir wollen mit unseren engagierten und zufriedenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu einer der Top-Arbeitgeberinnen in Deutschland werden. Dahinter steht die Überzeugung, dass zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Voraussetzung für zufriedene Kunden und damit für den Erfolg des Konzerns sind.


Chancengleichheit und Vielfalt

Vielfalt braucht Chancengleichheit

Vielfalt ist für uns die Quelle für Ideen und zugleich Anreiz für Veränderung. Deshalb beschäftigen wir uns mit allen Dimensionen von Diversity und setzen auf eine Mischung aus gezielten Aktivitäten und langfristigen Strukturveränderungen. Alle Informationen zur Vielfalt im DB Konzern erhalten sie unter Einziganders. Diversity im DB Konzern.

Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, Privatleben und Beruf optimal zu vereinbaren. Flexible Arbeitszeitmodelle sind für uns ebenso selbstverständlich wie Anlaufstellen, an die man sich wenden kann, wenn man bei der Betreuung von Kindern oder der Pflege enger Angehöriger Hilfe benötigt. Die Deutsche Bahn arbeitet eng mit kompetenten Institutionen wie der „awo lifebalance GmbH“ sowie verschiedenen Sozialeinrichtungen für Sport, Freizeit und Gesundheit zusammen. Junge Eltern begleiten wir im Rahmen unseres Mentoring-Programms „Karriere mit Kindern“.

Erhöhung des Frauenanteils

Ein weiteres wichtiges Handlungsfeld ist die Steigerung des Frauenanteils. Die Deutsche Bahn will den Frauenanteil in Führungspositionen bis 2024 auf 30 % erhöhen und hat in diesem Zuge zahlreiche Maßnahmen zur Förderung von Frauen und zur Veränderung der Unternehmenskultur veranlasst.

Aktiv gegen Fremdenfeindlichkeit und Rassismus

Mit unserer Initiative „Bahn-Azubis gegen Hass und Gewalt“ beziehen wir eine klare Position für mehr Integration und Vielfalt. Unsere Azubis des ersten Lehrjahres setzen sich in selbst gewählten Projekten mit Rassismus und Fremdenfeindlichkeit auseinander und werben aktiv für Toleranz und Zivilcourage. Es gibt zudem Sonderprogramme zur Unterstützung von Mitarbeitenden mit internationaler Geschichte und/oder mit Fluchthintergrund. 

Physische und psychische Fähigkeiten

Jeder Arbeitsplatz bei der Deutschen Bahn kann für einen Menschen mit Behinderung geeignet sein. Es kommt immer auf die Art und die Schwere der Behinderung an. Einschränkungen oder Behinderungen können im Bewerbungsprozess berücksichtigt werden. Wir haben als eines der ersten Unternehmen in Deutschland gemeinsam mit der Konzernschwerbehindertenvertretung einen eigenen DB-Aktionsplan erstellt, der vielfältige Projekte auf Konzern- und Geschäftsfeldebene zur besseren Inklusion von Menschen mit Behinderungen umfasst.

LGBTIQ*

Unser Anspruch ist eine respekt- und vertrauensvolle Unternehmenskultur, in der offene und verdeckte Diskriminierungen gegenüber diversen sexuellen Orientierungen und geschlechtlichen Identitäten nicht vorkommen. Deshalb unterstützen wir unser Mitarbeitendennetzwerk „railbow“ und haben unser LGBTIQ*-Engagement in den vergangenen Jahren weiter verstärkt. Wir kooperieren mit Prout@Work und auch der DB Vorstand engagiert sich ganzjährig und speziell im Pride Monat für Fortschritte in diesem Bereich.

Multi-Generationalität

Generationenmanagement bedeutet, erkennen und wertschätzen, dass Mitarbeitende je nach Lebensalter oder Betriebszugehörigkeit unterschiedliche Bedürfnisse und Werte haben, die ihr betriebliches, individuelles oder teaminternes Handeln beeinflussen. Die Chancen der Generationenvielfalt werden von vielen Führungskräften erkannt und genutzt. Zusätzliche Angebote verstärken gezielt die Vernetzung zwischen Generationen. 

Soziale Herkunft

Die DB setzt sich mit verschiedenen Projekten und Maßnahmen dafür ein, dass Bewerber:innen und Mitarbeitende aus allen sozialen Schichten gleiche Chancen haben. Seit dem Jahr 2004 unterstützt die DB z.B. mit ihrem Berufsvorbereitungsprogramm „Chance plus“ in Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit Ausbildungssuchende aus finanzschwachen und/oder bildungsfernen Haushalten bei ihrem Einstieg in eine Berufsausbildung oder einen direkten Jobeinstieg.

Gesellschaftliches Engagement

Engagement für eine verantwortungsvolle Gesellschaft

Die Deutsche Bahn arbeitet seit Jahren eng mit gesellschaftlichen Projekten und sozialen Einrichtungen zusammen.


Faire Chancen für alle Jugendlichen

Die Bahn trägt als Förderer der „Stiftung Lesen“ und der „Off Road Kids Stiftung“ dazu bei, dass Kinder und Jugendliche faire Chancen und Bildungsperspektiven erhalten.


Sportlich Spitze

Seit 1995 sind wir offizieller Mobilitätspartner von „Jugend trainiert für Olympia“. Seit 2010 unterstützen wir zudem als exklusiver Hauptsponsor „Jugend trainiert für Paralympics“.


Für die Umwelt

Als Kooperationspartner des Vereins „Bergwaldprojekt“ setzt sich die Bahn für ökologische Themen ein.


MINT-Botschafter

Als Mitglied von MINT Zukunft e.V., dem größten MINT-Netzwerk Deutschlands, fördert die Deutsche Bahn das Interesse von Schülerinnen und Schülern an Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT). Informationen zum Verein und seinen Tätigkeiten unter www.mintzukunftschaffen.de.


Mehr zum sozialen Engagement der Deutschen Bahn.