HR Business Partner mit Schwerpunkt Personalcontrolling, Zeitwirtschaft (w/m/d)

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HR Business Partner mit Schwerpunkt Personalcontrolling, Zeitwirtschaft (w/m/d)

Akademischer Professional

Startdatum: 1. Oktober 2021 Job-Nr.: 103295
  • S-Bahn Hamburg GmbH
  • Kaufmännische Berufe, Personal
  • Vollzeit/Teilzeit (Dauer: Unbefristet)
  • ab 01.10.2021
  • Hamburg

 Wie sich Mobilität morgen auf Schienen, Straßen und Luftweg anfühlen wird, das entscheidet sich schon heute an Deinem Arbeitsplatz. Ganz egal, ob als Zahlenjongleur, Organisationstalent oder Analytiker: mit Talent und Leidenschaft wirst Du Anteil an zukunftsweisenden Mobilitäts- und Logistiklösungen haben und uns als dynamische, weit vernetzte Arbeitgeberin kennenlernen. Entscheide jetzt mit, wie Millionen Menschen morgen Mobilität - und uns als DB - erleben werden. 

Deine Vorteile

Attraktive Konditionen

Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
 

Interessante Herausforderungen

Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einer der vielfältigsten Arbeitgeberinnen des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift.
 

Vielfältige Karrierechancen

Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
 

Work-Life-Balance

Wir unterstützen Dich bei der Suche nach Kitaplätzen oder Ferienbetreuung für Deine Kinder. Außerdem kannst Du Auszeiten für die Pflege von Angehörigen oder Sabbaticals nehmen. Je nach Job ist eine flexible Gestaltung von Arbeitszeit/-ort möglich.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als HR Business Partner mit Schwerpunkt Personalcontrolling, Zeitwirtschaft (w/m/d) für das Geschäftsfeld S-Bahn Hamburg GmbH für den Standort Hamburg.

Deine Aufgaben:

  • Du bist zuständig für die umfassende Personalbetreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter vor Ort am Standort Hamburg
  • Du bist die Schnittstelle zu Querschnittsbereichen, vor allem Finance & Controlling sowie Governance
  • Du führst eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Managementebene und beratest die Führungskräfte in allen HR-Fragen
  • Du steuerst und realisierst alle sämtlichen HR-Prozesse, wie z.B. Personalplanung, Onboarding, Personalentwicklung, Mitarbeitergesprächsrunden unter Einbindung des jeweiligen HR-Expertenteams
  • Du entwickelst und setzt die strategischen HR-Themen für Deinen Betreuungsbereich um
  • Du entwickelst das bestehende HR-Reporting in und aus verschiedenen Systemen weiter
  • Du führst eigenverantwortlich regelmäßig die Analyse und Auswertung von Personalkennzahlen durch
  • Du bist zuständig für die selbstständige Konzeption und Aufbereitung von selbst erklärenden Reports und KPIs entlang des HR Lifecycles für die verschiedenen Stakeholder (Geschäftsführung, Personalleitung, Betriebsrat, Business Partner, Leads, etc.)
  • Du bist verantwortlich für die Analyse von KPI-gestützten Auswertungen und leitest und setzt geeignete Maßnahmen gemeinsam mit den Führungskräften des Standorts um
  • Du wirkst mit bei strategischen HR-Projekten
Dein Profil:

  • Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, psychologisches oder rechtswissenschaftliches  Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug
  • Idealerweise bringst Du bereits relevante Berufserfahrung im Bereich HR Analytics oder Controlling mit, vorzugsweise in einem tarifgebundenen Unternehmen oder in einem Konzern
  • Du hast sehr gute Kenntnisse im Bereich Arbeitszeitrecht, Personalcontrolling und HR IT Systemen
  • Dazu hast Du gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht wären vom Vorteil
  • Du verfügst über hohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten und hast Spaß an der Arbeit mit Zahlen
  • Dinge detailliert und genau zu machen und zu prüfen, liegen Dir im Blut
  • Du hast eine schnelle Auffassungsgabe, selbstständige Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität
  • Flexibilität und Belastbarkeit gehören ebenfalls zu Deinen Stärken
  • Hohes Maß an Verantwortungsbereitschaft ist für Dich selbstverständlich

Deine Vorteile

Attraktive Konditionen

Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
 

Interessante Herausforderungen

Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einer der vielfältigsten Arbeitgeberinnen des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift.
 

Vielfältige Karrierechancen

Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
 

Work-Life-Balance

Wir unterstützen Dich bei der Suche nach Kitaplätzen oder Ferienbetreuung für Deine Kinder. Außerdem kannst Du Auszeiten für die Pflege von Angehörigen oder Sabbaticals nehmen. Je nach Job ist eine flexible Gestaltung von Arbeitszeit/-ort möglich.

Deine Bewerbung

Jetzt ganz einfach online den Bewerbungsprozess starten.

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Dein Kontakt

Murat Ücer

+49 30 297 24707

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Darüber hinaus haben wir den Anspruch, unabhängig von der sozialen oder ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen Identität und Orientierung allen Kandidatinnen und Kandidaten die gleichen Möglichkeiten des Berufseinstieges und der Aus- und Weiterbildung zu bieten. Wir fördern bewusst die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams.