Praktikum Human Resource Management (w/m/d)

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Praktikum Human Resource Management (w/m/d)

Praktikum, Hochschulpraktikum

Startdatum: ab sofort Job-Nr.: 108832
  • DB Fernverkehr AG
  • Personal
  • Vollzeit (Dauer: befristet auf 6 Monate)
  • Frankfurt (Main)

Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen. Mehr als 1400 Praktikanten, Werkstudenten, Direkteinsteiger und Trainees lernen uns jährlich als dynamische und innovative Arbeitgeberin kennen. Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen - und Deine Karriere gleich mit.

Deine Vorteile

Individuelle Weiterentwicklung

Dein Team arbeitet Dich ein, begleitet Dich und sorgt mit gezieltem Feedback für Deine persönliche Weiterentwicklung.
 

Netzwerk und Kontakte

Alles läuft Hand in Hand mit Deinem Team. Und auch die Vernetzung mit anderen Studierenden, z. B. durch unsere Stammtisch-Angebote, verschafft Dir hilfreiche Kontakte.
 

Spannende Projekte

Woran wir arbeiten, was wir besser machen wollen – das wirst Du schnell herausfinden. Denn bei uns erlebst Du einen Großkonzern auf Augenhöhe und arbeitest an spannenden und aktuellen Projekten.
 

Vergünstigungen

Auch privat sollst Du weiterkommen: mit einer fairen Vergütung und günstigen Freizeitangeboten für z. B. Reisen mit Deiner Familie oder Freunden.

Ab sofort suchen wir Dich für ein Praktikum von 6 Monaten für die DB Fernverkehr AG am Standort Frankfurt am Main.


Deine Aufgaben:

  • Du unterstützt die HR Business Partner der Zentrale bezüglich aller Themen der operativen Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt der Tarifmitarbeitende und Führungskräfte und begleitest dabei die finale Umsetzung der Personalmaßnahmen 
  • Bei aktuellen Anfragen seitens der HR Business Partner, Mitarbeitenden oder Führungskräfte erarbeitest Du eigenständig Lösungsvorschläge auf Basis der geltenden HR-Prozesse 
  • Dabei trittst Du in Kontakt mit den vielseitigen Schnittstellen zum Human Resource Management, wie dem Arbeitszeitmanagement, Recruiting oder der Entgeltabrechnung
  • Du bist erster Ansprechpartner für die Führungskräfte in Bezug auf den Besetzungsprozess aller Nachwuchskräfte 
  • Du unterstützt beim Bewerbermanagement der Tarif- und Führungskräfte und nimmst Kontakt zu allen Beteiligten auf
  • Du begleitest die aktuellen Projekte der Personalarbeit mit, übernimmst Teilaufgaben und erstellst Präsentationen 
  • Du unterstützt die HR Business Partner bei individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen
Dein Profil:
  • Du studierst Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Rechtswissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang mit dem Schwerpunkt Personal 
  • Du bringst idealerweise vorhandene praktische Erfahrung im Personalbereich und Kenntnisse im Arbeitsrecht mit 
  • Eine hohe Motivation, Engagement und Begeisterungsfähigkeit zeichnen Dich aus
  • Eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise gehört zu Deinen Stärken
  • Außerdem arbeitest Du präzise und zuverlässig, mit viel Eigeninitiative und schneller Auffassungsgabe
  • Du bist teamfähig und kommunikationsstark 
  • Eine ausgeprägte Kontaktfreudigkeit im Umgang mit allen Hierarchieebenen rundet Dein Profil ab

Für Deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben.
Deine Vorteile

Individuelle Weiterentwicklung

Dein Team arbeitet Dich ein, begleitet Dich und sorgt mit gezieltem Feedback für Deine persönliche Weiterentwicklung.
 

Netzwerk und Kontakte

Alles läuft Hand in Hand mit Deinem Team. Und auch die Vernetzung mit anderen Studierenden, z. B. durch unsere Stammtisch-Angebote, verschafft Dir hilfreiche Kontakte.
 

Spannende Projekte

Woran wir arbeiten, was wir besser machen wollen – das wirst Du schnell herausfinden. Denn bei uns erlebst Du einen Großkonzern auf Augenhöhe und arbeitest an spannenden und aktuellen Projekten.
 

Vergünstigungen

Auch privat sollst Du weiterkommen: mit einer fairen Vergütung und günstigen Freizeitangeboten für z. B. Reisen mit Deiner Familie oder Freunden.

Deine Bewerbung

Jetzt ganz einfach online den Bewerbungsprozess starten.

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Dein Kontakt

Nathalie Kraft

06926512697

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Darüber hinaus haben wir den Anspruch, unabhängig von der sozialen oder ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen Identität und Orientierung allen Kandidatinnen und Kandidaten die gleichen Möglichkeiten des Berufseinstieges und der Aus- und Weiterbildung zu bieten. Wir fördern bewusst die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams.