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W021-data

Kampagnenmanager HR Marketing (w/m/d)

Akademischer Professional

13.09.2019 Job-Nr.: 47740
  • Deutsche Bahn AG
  • Berlin
  • Marketing und Kommunikation
  • Vollzeit (Dauer: 14)
Wir bieten

Attraktive Konditionen

Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
 

Interessante Herausforderungen

Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einem der vielfältigsten Arbeitgeber des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift.
 

Vielfältige Karrierechancen

Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
 

Work-Life-Balance

Wir unterstützen Dich bei der Suche nach Kitaplätzen oder Ferienbetreuung für Deine Kinder. Außerdem kannst Du Auszeiten für die Pflege von Angehörigen oder Sabbaticals nehmen. Je nach Job ist eine flexible Gestaltung von Arbeitszeit/-ort möglich.

Wir suchen Dich befristet für 14 Monate als Kampagnenmanager HR Marketing (w/m/d) für unser preisgekröntes Personalmarketing am Standort Berlin zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Deine Aufgaben: 

  • Du entwickelst ganzheitliche und bundesweite Personalmarketing-Konzepte und Recruiting-Kampagnen und setzt diese um 
  • Deine Kampagnen steuerst Du Performance-orientiert und optimierst sie laufend
  • Du bist für die Konzeption & Umsetzung von gezielten Personalmarketingmaßnahmen (z. B. digitale Maßnahmen, Flyer, Funkspots) im Auftrag der Recruiting-Einheiten verantwortlich 
  • Du stellst einen bewerberorientierten und modern-innovativen Außenauftritt der Employer Brand DB sicher 
  • Du stellst eine enge inhaltliche Vernetzung der Disziplinen Branding, Digital, Event und Recruiting sicher 
  • Du beauftragst die Produktion von Vermarktungselementen bei internen und externen Dienstleistern inkl. Steuerung und Qualitätssicherung, in enger Abstimmung mit dem DB Konzernmarketing 
  • Du bist zentraler Ansprechpartner und Fachexperte für die Recruiting-Einheiten zu allen Fragen rund um das Thema Personalmarketing und Employer Branding
Dein Profil: 

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Marketing oder HR-Management 
  • Mindestens 3-5 Jahre fundierte Berufserfahrung im Bereich Kampagnenmanagement und -steuerung – sehr gern mit Agenturerfahrung 
  • Erfahrungen und nachweisliche Erfolge in der Umsetzung und Weiterentwicklung von Employer Branding Konzepten sowie Recruiting-Formaten sind von Vorteil
  • Du bist es dich gewohnt, Kampagnen bis ins Detail zu tracken und Erfolgsmessungen und Reportings sinnvoll und verständlich zu visualisieren
  • Gespür und Intuition für Trends, neue Technologien und Plattformen 

Deine
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Dein Kontakt

Sara Laske

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