HR-Controller (w/m/d)

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HR-Controller (w/m/d)

Akademischer Professional

Startdatum: 1. Dezember 2020 Job-Nr.: 76043
  • DB Fernverkehr AG
  • Frankfurt (Main)
  • Kaufmännische Berufe, Finanzen und Controlling
  • Vollzeit/Teilzeit (Dauer: Unbefristet)
  • ab 01.12.2020
  • Bewerbungsfrist: Offen

Wie sich Mobilität morgen auf Schienen, Straßen und Luftweg anfühlen wird, das entscheidet sich schon heute an Deinem Arbeitsplatz. Ganz egal, ob als Zahlenjongleur, Organisationstalent oder Analytiker: mit Talent und Leidenschaft wirst Du Anteil an zukunftsweisenden Mobilitäts- und Logistiklösungen haben und uns als dynamischen, weit vernetzten Arbeitgeber kennenlernen. Entscheide jetzt mit, wie Millionen Menschen morgen Mobilität – und uns als DB – erleben werden. 

Deine Vorteile

Attraktive Konditionen

Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
 

Interessante Herausforderungen

Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einem der vielfältigsten Arbeitgeber des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift.
 

Vielfältige Karrierechancen

Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
 

Work-Life-Balance

Wir unterstützen Dich bei der Suche nach Kitaplätzen oder Ferienbetreuung für Deine Kinder. Außerdem kannst Du Auszeiten für die Pflege von Angehörigen oder Sabbaticals nehmen. Je nach Job ist eine flexible Gestaltung von Arbeitszeit/-ort möglich.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als "HR Controller (m/w/d)" für das Geschäftsfeld DB Fernverkehr AG am Standort Frankfurt am Main.

Deine Aufgaben:

  • Du trägst die Verantwortung für die zentrale Personalsteuerung im einem Dir zugeordneten Betreuungsbereich
  • Du verantwortest die Durchführung und Steuerung einer konsistenten Personalplanung und der mittelfristigen Personalaufwandsplanung der DB Fernverkehr AG
  • Du bist Berater und Unterstützer des Personalvorstands, der Führungskräfte und des Personalmanagements in allen Fragen der Personalplanung und unterjährigen Personalsteuerung
  • Du bist ein qualifizierter Begleiter von geschäftsfeldinternen Personalprojekten mit strategischer Bedeutung bzw. hoher Management-Attention
  • Du verantwortest die Erstellung von Wirtschaftlichkeitsanalysen sowie Bewertung der Ergebnisse und Ableitung von strategischen und/oder operativen Handlungsfelder
  • Du entwickelst innovative, geschäftsfeldweite, spezifische Steuerungslogiken und Analysen- und Prognosemethodiken

Dein  Profil:

  • Du hast ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium im Bereich Wirtschaft, Finanzplanung, Personalwesen oder bringst gleichwertige Kenntnisse und Fertigkeiten bzw. einschlägige langjährige Berufserfahrung mit
  • Du verfügst über mindestens fünf Jahre Berufserfahrung davon drei Jahre im personal- oder finanzwirtschaftlichem Umfeld
  • Du bringst sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein souveränes Auftreten mit
  • Du besitzt überdurchschnittliche ausgeprägte analytische Fähigkeiten, strukturiertes Denken, sowie unternehmerisches Denken und Handeln
  • Du bist sehr sicher im Umgang mit MS-Office Produkten und hast eine ausgeprägte IT-Affinität 
  • Idealerweise bringst du Projekterfahrung sowie fundierte Kenntnisse des Bahnkonzerns mit 

Deine Bewerbung

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Dein Kontakt

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Darüber hinaus haben wir den Anspruch, unabhängig von der sozialen oder ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen Identität und Orientierung allen Kandidat:innen die gleichen Möglichkeiten des Berufseinstieges und der Aus- und Weiterbildung zu bieten. Wir fördern bewusst die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams.