Bitte drehen Sie das Tablet

Hinweis: Um den vollen Funktionsumfang dieser Webseite zu erfahren, benötigen Sie JavaScript. Wie einschalten? Das zeigt Ihnen diese Anleitung.

M25_3AL3638_39l

Wirtschaftswissenschaftler/ Sozialwissenschaftler Schwerpunkt Personal als HR Partner / Personalreferent (w/m)

Steckbrief

  • Unternehmen
    DB Cargo AG
  • Land
    Deutschland
  • Standort
    Mainz
  • Einstiegsarten
    Facharbeiter, Akademiker
  • Vertragsart
    Vollzeit / Teilzeit
  • Befristung
    Unbefristet
  • Ausschreibungsnummer
    268186
Jetzt bewerben

Was Dich erwartet

Rund 300.000 Kollegen arbeiten hierzulande bei uns. Für die Mitarbeiter, die das Personalmanagement in unserem Hause verantworten, ist das eine spannende Herausforderung: Planen des Bedarfs an Mitarbeitern, Gewinnen fähiger Kandidaten, Betreuen der Belegschaft, Entwickeln und Vorantreiben ihrer Karrieren. Steig auch Du ein und hilf uns, die Bahn erfolgreich auf Kurs zu halten.

Deine Aufgaben

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als HR Partner / Personalreferent für die DB Cargo AG am Standort Mainz.

  • Kompetente und professionelle Begleitung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in der Deutschland- und Europazentrale des Geschäftsfeldes DB Cargo AG in allen Fragen der Personalbetreuung
  • Weiterentwicklung und bedarfsgerechte Umsetzung im Betreuungsbereich von Grundsätzen, Standards, Prozessen und Systemen im Personalmanagement der Zentrale
  • Sicherstellung der erforderlichen Besetzungsqualität der Mitarbeiter und Umsetzung effizienter Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Initiierung und Erarbeitung von Maßnahmen des Veränderungsmanagements sowie deren Begleitung und Umsetzung
  • Professionelle Zusammenarbeit mit dem Service Center Personal
  • Sicherstellung der Personalaufwandssteuerung und einer vorausschauenden Personalplanung im Verantwortungsbereich sowie die daraus resultierenden Maßnahmen
  • Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeiter, Interessenvertretungen und Service Center im Verantwortungsbereich
  • Verantwortung von rechts- und revisionssicherer Dokumentation sämtlicher personalrelevanter Daten und die ordnungsgemäße Anwendung der arbeits-, tarif
  • sozial-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlichen Bestimmungen

Dein Profil

  • Einschlägiges, für die Tätigkeit qualifizierendes (Fach-) Hochschulstudium bzw. eine vergleichbare, durch entsprechende langjährige Berufserfahrung nachgewiesene Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung und -entwicklung
  • Sehr gute Kenntnisse der Personalbetreuungsprozesse, idealerweise innerhalb eines Konzerns
  • Sehr gute Kenntnisse der Instrumente der Personalentwicklung
  • Ausgeprägte Beratungskompetenz
  • Ein verbindliches und kundenorientiertes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
  • Ausgeprägte Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit
  • Durchsetzungsvermögen und Eigeninitiative
  • Ergebnis- und teamorientierter Arbeitsstil
  • Gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen
  • Langjährige Kenntnisse in der Anwendung des HR-Systems PeopleSoft wünschenswert
  • Gute Englischkenntnisse

Bewerbungsunterlagen


Bewirb Dich online mit der Angabe Deiner Gehaltsvorstellung auf die Ausschreibungsnummer 268186.

DB Cargo

Mit innovativen Transport- und Logistiklösungen ist DB Cargo die führende Güterbahn in Europa. Mit über 3.100 bedienten Gleisanschlüssen bietet sie ihren Kunden Zugang zu einem der größten Schienennetze der Welt. Von Deutschland aus steuert DB Cargo die europaweiten Warenströme und sorgt als strategischer Partner für logistische Höchstleistungen über alle Grenzen hinweg.

Nachhaltiger Unternehmenserfolg mit einer leistungsstarken Qualitätsbahn

Mit ihrer auf dem Nachhaltigkeitsansatz basierenden Konzernstrategie will die DB den Einklang der Dimensionen Ökonomie, Soziales und Ökologie erreichen, um nachhaltigen Unternehmenserfolg erzielen zu können. Die weiterentwickelte Strategie DB2020+ setzt dabei einen herausgehobenen Fokus auf die Themen Kundenorientierung und Qualität. Die Verbesserung von Qualität und Wettbewerbsfähigkeit insbesondere des Kerngeschäftes, des Systemverbunds Bahn, gehören zu den drängendsten Herausforderungen der DB.

Die Etablierung einer neuen Qualitätskultur mit klarer Kundenausrichtung, der Aufbau digitaler Kompetenz sowie die Erhöhung der eigenen Leistungsfähigkeit sind zentrale Hebel, um die DB zukunftsfähig ausrichten zu können. In diesem Sinne hat sich die DB anspruchsvolle Ziele gesetzt: Sie will Profitabler Qualitätsführer (Ökonomie), Top-Arbeitgeber (Soziales) und Umwelt-Vorreiter (Ökologie) werden. Die Kunden der DB sollen von erstklassigen und umweltfreundlichen Mobilitäts- und Logistiklösungen profitieren, die getragen sind von engagierten Mitarbeitern und digitaler Kompetenz.

Stabilität und Sicherheit:

Du kannst Dir einer langfristigen Perspektive durch Dein festes Arbeitsverhältnis in einem zukunftsorientierten Konzern sicher sein.

Attraktive Konditionen:

Du gibst immer alles und bekommst deshalb auch viel zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i. d. R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen, z. B. das DB Job-Ticket, Freifahrten im Nah- und Fernverkehr (auch für Familienangehörige), diverse Reisevergünstigungen, eine betriebliche Altersvorsorge und vergünstigte Versicherungskonditionen.

Arbeitsplätze in ganz Deutschland:

Wir begegnen Dir nicht nur auf Augenhöhe, sondern in der Regel auch dort, wo Du zuhause bist. Mit Arbeitsplätzen in jedem Bundesland, in großen Städten ebenso wie in kleineren Ortschaften und Gemeinden.

Individuelle Weiterentwicklung und Aufstiegschancen:

Mit Seminaren, Trainings und Qualifizierungen bieten wir Dir individuelle und langfristige Entwicklungs- und Aufstiegschancen auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene.

* Die aufgeführten Vorteile gelten für einen Großteil der DB-Gesellschaften.

Der Bewerbungsprozess

Je nach Position und Fachbereich kann der konkrete Bewerbungsprozess variieren, besteht im wesentlichen aber aus folgenden Schritten:

  • Einstellen der Bewerbungsunterlagen über unser Online-Bewerbungssystem
  • ggf. Telefoninterview
  • Vorstellungsgespräch
  • Eventuell weitere Auswahlverfahren (z.B. Auswahltage/Assessment Center)

Zunächst nehmen wir uns ausführlich Zeit, um Deine Bewerbungsunterlagen zu prüfen. Wenn Dein Profil und Deine Qualifikationen die Anforderungskriterien für die gewünschte Position erfüllen, startet unser individueller Auswahlprozess.

Für einige Positionen laden wir Bewerber zunächst zu einem Telefoninterview ein, das einem ersten gegenseitigen Kennenlernen dient.

Im nächsten Schritt laden wir Bewerber zu einem klassischen Vorstellungsgespräch ein.

Je nachdem, auf welche Stelle Du Dich bewirbst, nehmen unsere Bewerber auch an Auswahltagen, Assessment Center oder einer medizinischen Untersuchung teil.