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Stellenbeschreibung
Bewege mit uns den Fernverkehr, treibe die Digitalisierung voran und bringe deinen Veränderungswillen bei uns ein! Steige im CIO Bereich des Fernverkehrs ein und gestalte gemeinsam mit dem Team die digitalen Anwendungen an Bord der Fahrzeuge. Deine Ideen leisten einen wertvollen Beitrag zur Starken Schiene im Fernverkehr und damit für den ökologischen Wandel Deutschlands.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Manager:in Change- / Release (w/m/d) für die Fahrzeug IT der DB Fernverkehr AG am Standort Frankfurt (Main).
Deine Aufgaben:
- Als Manager:in in der Fahrzeug IT machst du dir zum Ziel, ein effizientes und effektives Change- und Release-Management sicherzustellen
- Dafür überprüfst du, ob die neuen, vorgegebenen Prozesse sowie Richtlinien aus dem Change- und Release-Management durch die digitalen Anwendungen der Fahrzeug-IT eingehalten werden und etablierst sie weiter
- Die beauftragten Release- und Change-Vorhaben der Fahrzeug-IT steuerst du operativ von der Übergabe der einzelnen Artefakte bis zum erfolgreichen Rollout und Abschluss dieser
- Dabei verantwortest du die Detaillierung der Change- und Release-Planung zur Überführung der entwickelten Lösungen in die Produktion
- Eine bedarfsgerechte Berichterstattung an die Stakeholder:innen schaffst du durch deine klare und vollständige Dokumentation, die die relevanten, internen Vorgaben erfüllt
- In enger Abstimmung mit den Bedarfsträger:innen für Release- und Change-Anträge koordinierst du proaktiv Planungs-Konflikte, z. B. über das Change- und Release Board und löst diese auf
- Abschließend lässt du die gewonnenen Erfahrungswerte in die Weiterentwicklung der Tools zur Unterstützung der Release- und Change-Prozesse einfließen und übernimmst Projektaufgaben zur Weitentwicklung der Ablauforganisation
Dein Profil:
- Basis deines Erfolgs bildet ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem IT-orientierten, technischen oder naturwissenschaftlichen Studiengang oder eine vergleichbare Qualifikation mit passender Praxiserfahrung
- Darüber hinaus bringst du relevante Berufserfahrung in der IT-Steuerung (v. a. Prozess-Know-how im Release-, Test-, Change- und Deployment- Management), zu DevOps-Methoden sowie in ITIL mit
- Dein souveränes Auftreten kannst du nicht nur in der Projektleitungen oder Produktionssteuerung, sondern auch in der Arbeit mit Gremien beweisen
- Ergebnisse vermittelst du überzeugend und bei Herausforderungen agierst du lösungsorientiert, empathisch, aber bestimmt
- Neben deiner präzisen, adressatenrorientierten Kommunikation schätzen deine Schnittstellenpartner:innen deine Strukturiertheit
- Deine Begeisterung steckt an – du hast Lust, die Vision einer Starken Schiene mit uns voranzutreiben
Deine Benefits
Attraktive Konditionen
Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
Interessante Herausforderungen
Faszinierende Projekte und Aufgaben – von der Digitalisierung eines Großkonzerns bis zum Projekt Zukunft Bahn – fordern dein Können und warten auf deine Handschrift.
Standorte
An diesen Standorten findest du die angebotenen Stellen.
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Über uns
Wenn es darum geht, zukünftig Millionen Fahrgäste und tausende Züge auch digital auf den Weg zu bringen, braucht es die besten IT-Expert:innen. Über 10.000 haben wir schon, aber längst nicht genug. Als Projektleiter:in, Berater:in, Entwickler:in oder IT-Architekt:in ist jetzt die spannendste Zeit einzusteigen und in einem starken Team wegweisende Lösungen und Großprojekte in den Bereichen Mobilität, Infrastruktur und Logistik umzusetzen.
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Hinweise
Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Darüber hinaus haben wir den Anspruch, unabhängig von sozialer oder ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Alter oder sexueller Identität und Orientierung allen Kandidat:innen die gleichen Möglichkeiten des Berufseinstieges und der Aus- und Weiterbildung zu bieten. Wir fördern bewusst die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams.
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